About Anne Aaby

Anne Aaby er daglig leder i Prospera. Hun har tidligere vært prosjektleder i digitalt byrå, pedagogisk redaktør i Tidsskriftet.no og koordinator for Utviklingsavdelingen i Gyldendal Undervisning. Hun har også gründet masterbloggen.no og kodeklubben.

Posts by Anne Aaby:

Anne Aaby / Blogg / FN-Sambandet, Jan Tore Sanner, Kommunal- og moderniseringsdepartementet, kompetansebasert frivillighet, pro bono bankett 2016, Prospera, prospera awards, Prosperastiftelsen, Rune Arctander / 0 comments

Taffelen hevet på årets pro bono bankett ;-)

26. oktober 2016

Mandag 24. oktober holdt vi i Prospera vår årlige Pro Bono bankett. Vi takker pro bono-konsulenter, representanter for ideelle organisasjoner og partnere for fullsatt sal og gode vibber :)

Prospera Awards

Kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner fortalte om Kokebok for sosialt entreprenørskap delte ut Prospera Awards til våre pro bono-konsulenter som har gitt av sin tid og kompetanse til prosjekter i år.

Assisterende generalsekretær Rune Arctander satt Prospera inn i en global sammenheng og forklarte hvordan FNs bærekraftsmål er et svar på kritikken av tusenårsmålene, om hvordan alle land er utviklingsland innenfor det nye rammeverket – og hvordan vi er avhengig av å jobbe sammen på ulike skalaer for å klare nå målene som er satt.

Tusen takk til ildsjelene som har sluppet oss til!

Tusen takk til våre partnere som er grunnstrukturen til Prosperas virksomhet!

Tusen, tusen takk til dere pro bono-konsulenter som jobber på og løser knute på knute for organisasjonene vi hjelper!

Og takk for en strålende kveld vi sent kommer til å glemme :)

Pro Bono banketten holdes i forbindelse med Pro Bono Week #GPBW16

Anne Aaby / Blogg / kompetansebasert frivillighet, Oslo, pro bono bankett 2016, pro bono week, Sentralen / 0 comments

Pro Bono Bankett 2016! 🎉

22. oktober 2016

Global Pro Bono Week er over oss. Mandag 24. oktober holder vi årets Pro Bono Bankett!

Dette blir en mandag utenom det vanlige: vi kommer til å bli bedre kjent med andre i nettverket og vi skal feire det Prospera har fått til i året som gikk! Sentralen Restaurant ble kåret i år av Osloby til årets beste restaurant i 2016. Vi gleder oss til å nyte en tre-retter i godt selskap!

Pro bono-konsulent som mangler billett, sett deg på venteliste, så varsler vi deg om vi får ledige billetter!
VENTELISTE

Feiring!

Prospera har delt ut 5 500 pro bono timer når året er omme. Det tilsvarer en verdi på 7 mill kr! Veldig mange av de organisasjonene som har fått hjelp av oss vil også være til stede på mandag. Totalt er vi 80 gjester, der over halvparten er pro bono-konsulenter. Vi vil også treffe partnere, samarbeidspartnere og representanter for regjeringen og FN-sambandet.

Forstanderskapssalen på Sentralen.

Våre partnere kommer også

Spesielt hyggelig for oss dette året er at Prospera og Gjensidigestiftelsen har inngått et samarbeid over flere år, om å tilby ideelle organisasjoner frivillig kompetanse gjennom våre prosjekter. Prospera har allerede gjennomført 7 prosjekter i samarbeid med Gjensidigestiftelsen, og dette antallet vil øke i årene som kommer. Det er utrolig gøy å jobbe med en så spennende og profesjonell stiftelse som Gjensidigestiftelsen! Gjensidigestiftelsens innsatsområder er: Sikkerhet, mestring og læring, sosiale inkludering og mangfold, fysisk aktivitet og kosthold.

Vi har også levert et prosjekt i samarbeid til Det er mitt valg i samarbeid med Lions Norge, som vi er superstolte av — og vi er glade for at representanter fra Gjensidigestiftelsen, Lions Norge og representanter for de tilknyttede prosjektene, pro bono-konsulentene, blir å treffe på banketten! :)

Og så vil vi nevne Devoteam. Vi i Prospera har sammen med Devoteam, med Ivar Barlindhaug i spissen, utviklet et pro bono program som resulterte i at Sabona mottar strategisk hjelp fra Devoteam i en to-års-periode (Lenke til Instagram som viser ett av resultatene).

Ankomst

Det er ankomst fra nedsiden av bygget, i Øvre Slottsgate 3. Det blir satt opp garderobe oppe ved Forstanderskapssalen, men den kommer til å være ubemannet.

Gullbaren åpner klokken 1800. Når du kommer opp marmortrappa til 3. etasje, fortsetter du rett frem. Da spaserer du rett inn i en annen tid, til en bar der vi serverer klassiske cocktails og kvalitetsdrikke i en unik setting. Det er viktig at du har tid til å henge av deg og å kjøpe deg drikke til maten i god tid før klokken 1900. For da setter vi oss til bords. Vi henger opp bordkart ved Gullbaren. Det vil stå vann på bordene, så du trenger ikke kjøpe vann i baren, og det er selvfølgelig helt opp til deg om du ønsker ta med deg drikke inn i Forstandersskapssalen fra Gullbaren eller ikke,

Adressen

Øvre Slottsgate 3
0154 Oslo

Antrekk

Dress

Pro bono-konsulent som mangler billett, sett deg på venteliste, så varsler vi deg om vi får ledige billetter!
VENTELISTE

På vegne av Prosperas styre og ledergruppe: Vi gleder oss til å se dere på mandag!

Anne Aaby / Blogg / CSR, employer branding, HR, kompetansebasert frivillighet, kompetanseheving, pro bono / 0 comments

Sosialt ansvar – nøkkelen til faglig utvikling og kulturbygging?

11. oktober 2016

Å gi ansattes kunnskap videre til ideelle organisasjoner er en svært effektiv måte å bidra i samfunnet på. Store globale konsern gjør det, og de beste norske arbeidsplassene gjør det – de ser verdien av å etablere samarbeid med ideelle organisasjoner der bedriftens medarbeidere gis mulighet til å videreutvikle sine ferdigheter på nye områder.

Prospera og Great Place to Work inviterer til frokostseminar hvor du får høre mer om hva kompetansebasert samfunnsengasjement er, hvorfor dette er gunstig for din virksomhet, samt konkrete eksempler fra Deloitte, Leger Uten Grenser og Sopra Steria.

Arrangementet passer for:

bedrifter som ønsker å tilby ansattes kompetanse gjennom pro bono* arbeid
de som jobber med HR-faget
alle som jobber med, eller er engasjert i, samfunnsansvar/CSR

Meld deg på her

Når: onsdag 2. november, kl. 08.30 – 10.30 (frokost fra kl 08.00)
Hvor: Deloitte, Dronning Eufemias gate 14, 0191 Oslo
Arrangementet er kostnadsfritt

Program

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene?

Jannik Krohn Falck, partner i Great Place to Work
Hva kjennetegner verdens beste arbeidsplasser og trender i arbeidet med sosialt ansvar? Og hvilke mulighetene ligger i å videreutvikle medarbeidernes kunnskap og ferdigheter gjennom å ta et konkret samfunnsansvar?

Kompetansebasert frivillighet – hvordan går vi frem for å oppnå de resultatene vi ønsker?

Christian Thommessen, styreleder i Prospera
Hvordan har Prospera lykkes i å etablere et nettverk med 350 pro bono konsulenter? Hvordan bistår de bedriftene i å etablere egne programmer som tilrettelegger for at bedriftens ansatte, gjennom pro bono-prosjekter, kan hjelpe ideelle organisasjoner og sosiale entreprenører? Hvilke gevinster kan bedriftene oppnå?

Kompetanse kjenner ingen grenser

Hanne Solem, ansvarlig for samfunnsansvar i Deloitte, og Jessica Lyche, Næringsansvarlig hos Leger Uten Grenser
Deloitte og Leger Uten Grenser inngikk i 2013 et langsiktig samarbeid som bygger på gjensidig kompetanseutveksling, innovasjon og engasjement av ansatte. Hvordan har deres pro-bono reise vært, og hvordan skaper dette verdi og engasjement både i Norge og utenfor landegrenser?

Kompetansebasert samfunnsengasjement – suksess internt og eksternt

Solfrid Skilbrigt, Director HR & Strategy Scandinavia i Sopra Steria
Hvordan tenker Sopra Steria rundt det å gi sine medarbeidere tid og rom til å bruke egen kompetanse som del av deres samfunnsengasjement. Hvorfor er dette riktig for dem? Hvordan gjør de det, og hva gir det tilbake?

Anne Aaby / Blogg / bidra, coworking, CSR, dennyefrivilligheten, kompetanse, pensjonisttilværelse, samfunnsansvar, senior, startup, viover60 / 0 comments

Donerer tirsdagene til Prospera

6. september 2016

Ivar Barlindhaug har vært engasjert i Prospera i 5 år. Nå som nyklekket pensjonist har han bestemt seg for å donere tirsdagene sine til Prospera. Hvorfor?

Jeg ønsker å dele min kompetanse med bedrifter som ønsker å utvikle pro bono program.
Det gir mening for meg å gjøre noe godt for samfunnet.
Fordi jeg ønsker å ha noe å gjøre som holder meg tilknyttet faget mitt, det å skape noe og til nettverket mitt

Ivar er ansvarlig for Prospera Bedrift. Prospera Bedrift utvikler pro bono program til bedrifter. Ved hjelp av pro bono-program kan bedrifter utvikle kompetente medarbeidere med stolthet til bedriften, som gjennom et sosialt engasjement gir nytte for samfunnet.

Anne Aaby / Blogg / kanban, kompetansebasert frivillighet, lean, pro bono, smidig, spillteori / 0 comments

Ledig fulltidsstilling som Porteføljestyrer

1. september 2016

Prospera hjelper ideelle organisasjoner med utfordringer innen økonomi, kommunikasjon, juss, skalering, utvikling og ledelse. Vi er et nettverk av nå 350 pro bono-konsulenter med høyere utdannelse og arbeidserfaring fra ledende bedrifter, organisasjoner og offentlig sektor. Nå har vi ledig stilling som porteføljestyrer.

De siste tre årene har vi donert pro bono prosjekter for 5,5 mill kroner. Prospera har økt fra 100 til 350 konsulenter på to år. Konsulentene jobber på fritiden og vi kaller dette kompetansebasert frivillighet. Vi er nå etablert i Stavanger og Bergen, i tillegg til Oslo. Nå søker vi en porteføljestyrer til å ivareta overordnet ansvar for våre prosjektleveranser som øker i antall.

Vi ser frem til å få en ny kollega som vil tiltre rollen som porteføljestyrer. Vi vil vurdere søkere fortløpende.

Prospera 2016. Pro bono for ideelle organisasjoner og sosial entreprenører from Prospera

Prosperas administrasjon er mellomleddet mellom pro bono-konsulentene og de ideelle organisasjonene. Porteføljestyrer (tilsvarende COO) skal jobbe tett opp til Daglig leder og vi ser derfor etter en kandidat som har erfaring fra smidig metodikk, som er opptatt av å plukke opp brukernes (pro bono-konsulentenes og mottakerorganisasjonenes) erfaringer kontinuerlig på en strukturert måte, og som med innlevelse og kreativitet ser hvordan vi kan optimalisere våre prosesser og brukeropplevelser.

Porteføljestyrerens viktigste rolle er å følge opp flere prosjektteam. I jobben som porteføljestyrer (COO) ser vi etter en person med interesse, engasjement og motivasjon til å tre inn i en rolle som har overordnet ansvar for tilrettelegging for våre prosjekter til det beste for konsulentene og mottakerorganisasjonene.

Vi ønsker oss en person som lar seg inspirere og motivere av å gå inn i en ideell organisasjon som er i sterk vekst, både i volum, innhold og geografisk tilstedeværelse og vi anser oss selv som en del av start-up og sosial entreprenørskap-miljøet i Norge.

Vi ønsker oss en prosjektplanlegger som

Benytter relevant smidig metodikk
Har erfaring innen tradisjonell prosjektledelse (estimering, planlegging, rapportering etc)
Gjerne har sertifisering innen prosjektledelse (Prince2, Scrum Master eller liknende)
Gjerne har erfaring/interesse for design thinking/brukeropplevelse/gamification av kundeløp
Tar naturlig ansvar i situasjoner og er en reflektert sparringspartner
Har gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
Er energisk og utadvendt
Er nysgjerrig og lærevillig
Har stå-på-vilje og evner følge intensive prosjekter
Er strukturert og har evne til å ha oversikt over mange prosjekter samtidig

I Prospera får du

Unik innsikt i sosialt entreprenørskap og ideell virksomhet
Ta del i en raskt voksende bevegelse nasjonalt og globalt
Tilgang til et veldig ressurssterkt nettverk, positive mennesker og omgivelser
Mulighet til å utvikle spissede og tverrfaglige team
Innsikt innen flere ulike typer konsulenttjenester og leveranser
Kontor på 657 et av Oslos mest spennende coworking-arenaer
Være med på å skalere Prospera, som sosiale entreprenører, til å være en nasjonal organisasjon.
Ekstra lang ferie
Kjernetid fra 0900-1400

Noe reising og kveldsarbeid må medberegnes.

Søknadsfrist
Vi vurderer søkere fortløpende

Ved spørsmål til stillingen
Daglig leder, Anne Aaby: anne@prosperastiftelsen.no / 91323959 mellom kl 11.00-1200.

Hvordan søker du?
Vis gjerne interesse for stillingen ved å søke direkte på LinkedIn, men send også søknadsbrev med CV til anne@prosperastiftelsen.no

Anne Aaby / Blogg / kompetansebasert frivillighet, pro bono intermediary, probono, sosiale entreprenører, vibbio / 0 comments

Why we´re here ;-)

5. juli 2016

Vibbio dukket opp tidlig en morgen på 657 for å få vite hva vi i Prospera driver med. På engelsk.

Anne Aaby / Blogg / 0 comments

Pro bono-program for bedrift

29. juni 2016

Først publisert i SIRK Nr 2/2016

Pro bono er det raskest voksende formen for frivillighet blant ansatte i bedrifter. I Norge doneres i økende grad kompetanse til etablerte pro bono- organisasjoner privat på eget initiativ, men også bedrifter benytter i større og større grad ansattes kompetanse til pro bono arbeid.

Tradisjonelle former for frivillighet blant bedrifter er blant annet dugnadsarbeid på turisthytter, innsamling av penger og salg av produkter der inntektene går til et godt formål, mens ved å donere profesjonelle pro bono-tjenester benyttes ansattes kjernekompetanse for å skape verdi uten å ta betalt for tjenestene.

Tilbudet om profesjonelle pro bono-tjenester har sitt opphav i den juridiske verden. Idealet om at alle må ha tilgang til rettshjelp i en demokratisk rettsstat ble noen steder der staten ikke tilbyr økonomisk støtte til juridisk hjelp, løst i form av pro bono tjenester. I noen vestlige land er derfor advokatfirmaer påbudt å tilby en andel pro bono-tjenester for å kunne beholde advokatlisens.

I Norge merker vi størst interesse for kompetansebasert frivillighet blant konsulenter som privat og på eget initiativ melder seg for å donere sin kompetanse. Kompetansebasert frivillighet kan forstås som frivillig arbeid hvor høyt prisede tjenester gis bort gratis. I Norge er organisasjonen Prospera ledende innen dette området. Prospera har 260 pro bono-konsulenter lokalisert i Oslo, Bergen og Stavanger, og er i ferd med å kunne tilby tilsvarende tjenester også i andre store norske byer. Omfanget og verdien på leveranser fra Prospera øker for hvert år. Prospera ble opprettet i 2009 og har siden etablering bidratt med leveranser til sosiale entreprenører og ideelle organisasjoner med en verdi på over 5,5 MNOK. I 2014 var summen 1,1 MNOK, mens 2,5 MNOK ble donert i 2015.

Pro bono-organisasjoner, som Prospera, har etablert arenaer der profesjonelle kan finne en måte å donere sin kompetanse innenfor frivillighetens rammer. Pro bono-organisasjoner utviser også samfunnsansvar ved å lære sosiale entreprenører å bygge kapasitet og kompetanse. I Pro bono-prosjekter braser kompetanse, energi og engasjement sammen i møtet mellom non-profit og for-profit kultur. Nye geografier, nye markeder og nye økonomier representerer en spennende arena, der et ønske om å løse samfunnets utfordringer er grunnleggende drivkraft. Prosperas formål er å hjelpe sosiale entreprenører og ideelle organisasjoner i å lykkes med å løse en sosial utfordring. Men det vi egentlig gjør er å tilrettelegge for frivillighet på en ny måte slik at travle mennesker med høye faglige kvalifikasjoner kan bidra med sin frivillighet innenfor rammer som også skaper verdi for sosiale entreprenører.

Norske bedrifter ligger langt etter og har ennå ikke oppdaget gevinsten ved å donere bort kompetanse, mens amerikanskeide og franskeide selskaper i Norge ser gevinsten, og har allerede etablert sofistikerte og betydningsfulle pro bono-program. Dette engasjementet bør norske bedrifter koble seg på og bidra til, for her kan man faktisk hente ut konkrete gevinster i form av lokal tilknytning, samfunnsrelevant engasjement og synlighet, økt lojalitet blant ansatte og innovativ kompetanseheving, for å nevne noen.

Et godt pro bono program tar sikte på å engasjere ansatte, er basert på bedriftens kjernekompetanse, forretningsmål og verdisett. I tillegg bør det hensynta tilgang på ledig tid innenfor arbeidsplassens arbeidstid opp mot de ansattes engasjement på fritiden. Gevinstene bedrifter kan hente av å implementere et program for kompetansebasert frivillighet er blant annet:

En innovativ måte å utvikle sine medarbeidere på
Økt lojalitet blant ansatte
Økt lokal tilknytning ettersom pro bono-prosjektene ofte er hyperlokale
Bedret omdømme
Verdien av bedriftens kompetanse synliggjøres i samfunnet
En mulighet til å applisere kjernekompetanse på nye områder, ideer, økonomier og geografier

Vi ønsker å invitere norske bedrifter inn i denne raskt voksende bevegelsen.

Anne Aaby / Blogg / Gjensidigestiftelsen, kompetansebasert frivillighet, pro bono, prosjektdonasjoner / 0 comments

Gjensidigestiftelsen støtter oss!

28. juni 2016

Gjensidigestiftelsen og Prospera har allerede et vellykket samarbeid bak seg. Fem organisasjoner: Norsk Smaksskule, Scenekompaniet, UngNorge, Tahirlekene, Sammen på Sykkel har allerede vært så heldige å motta konsulenthjelp fra Prospera, i tillegg til pengegave fra Gjensidigestiftelsen. Prospera har hjulpet til med forretningsutvikling, organisasjonsutvikling, finansieringsstrategi, skaleringsstrategier og salg.

Nå har Gjensidigestiftelsen og Prospera inngått et samarbeid over to år der denne modellen skal videreføres. Det betyr nye spennende og gode prosjekter, mange flere pro bono-muligheter, nye pro bono-team og nye leveranser!

I tillegg til en grunnstøtte til Prospera donerer Gjensidigestiftelsen 45 Prospera-prosjekter til relevante ideelle organisasjoner. Pro bono-prosjektene har til sammen en verdi på 10,5 millioner. Pro bono-prosjektene innebærer som regel forretningsutvikling, juridisk hjelp, skaleringshjelp, budsjettering, regnskap, organisasjonsutvikling etc – alle leveranser vil gå til gode formål! Dette er tjenester sosiale entreprenører sjeldent ville hatt råd til å benytte seg av. Prospera ser av erfaring at kompetansebasert frivillighet er nøkkelen til å jobbe frem nye løsninger på samfunnsutfordringer.

Se tidligere Prospera-prosjekter her.

Fra venstre Christer Bjørndal, Stine Fjell, Veslemøy Rue Barkenes, Christian Thommessen, Anne Aaby, Andreas Bomann-Larsen, Ivar Barlindhaug, Katharina Asting.

76 621 101 kr

ER GITT AV PROSPERAKONSULENTER
I TIMER OG KOMPETANSE

Anne Aaby / Blogg / asylsøkere, Dråpen i havet, Flyktninger, Hellas, kompetansebasert frivillighet, nødhjelp / 0 comments

Dråpen i havet

23. april 2016

Prospera er Norges ledende organisasjon innen kompetansebasert frivillighet. Vi har 250 pro bono-konsulenter som bidrar i Prosperas prosjekter. Vi leter nå etter en engasjerte frivillige til å delta i et prosjekt på tre måneder hvor Prospera skal støtte “Dråpen i havet”. Man må kunne sette av fem timer i uken innenfor dette tidsløpet på tre måneder.

“Dråpen i Havet yter hver eneste dag direkte hjelp til mennesker på flukt. Vi har til enhver tid mellom 50-60 frivillige hjelpeparbeidere i felt i Hellas. Nå ønsker vi oss også frivillig hjelp til økonomiarbeidet, slik at vi får på plass enkle og gode systemer og rutiner for dette i vårt videre arbeid. Frivillig arbeid er gøy, og det er lite som er mer inspirerende enn å få yte så konkret hjelp som det Dråpen i Havet gjør i dag.” – Trude Jacobsen, Generalsekretær i Dråpen i Havet.

Nå ønsker Prospera å sette sammen et team av en prosjektleder, en regnskapsfører, en økonom og en jurist. Oppdraget teamet skal utføre er å frem til forslag om hvordan Dråpen i Havets sin regnskapsmodell skal se ut. Arbeidet vil pågå i 3 mnd, og hvert teammedlem må forvente å bruke rundt 5 timer i uken under disse 3 mnd. Alt arbeid er veldedig og vil foregå på kveldstid.

Søk på rolle som Frivillig prosjektleder

Søk på rolle som Frivillig økonom

Søk på rolle som Frivillig regnskapsfører

Søk på rolle som Frivillig jurist

Vil du være med å skape denne svært aktuelle og nødvendige satsingen? Du vil bidra til å legge grunnlaget for god drift slik at Dråpen i havet kan hjelpe flere mennesker i nød.

Anne Aaby / Blogg / forretningsmodell, funding, fundraising, inntekt, organisasjonsform, salg, sosial entreprenør / 0 comments

Hvordan funde den gode ideen?

23. april 2016

Prospera donerer kompetanse og kapasitet til sosiale entreprenører via pro bono-prosjekter. Vi gir juridisk hjelp, hjelp til å finne forretningsmodell, rekruttering, budsjettering, til å lage brosjyrer, kampanjer og så videre. Torsdag 21. mai samlet vi en stor og variert gjeng sosiale entreprenører med det mål å lære om hvordan man skaffer funding til sine gode formål. Enten det gjelder, fundraising, salg, partnerskap eller å søke om midler fra stiftelser eller det offentlige.

Christian Tollefsen fra Gjensidigestiftelsen pekte på hvilke grunnleggende valg man burde ta før man går i gang med å søke stiftelser om penger. Det er ikke alltid gitt hvilken organisasjonsform man burde velge som juridisk ramme for sin idé. Og valget man gjør får konsekvenser for hvordan man kan hente inn penger og hvordan disse kan forvaltes. Prospera har donert flere prosjekter for å hjelpe sosiale entreprenører med nettopp dette spørsmålet. Flere aktører har også fått hjelp til å utvikle vedtekter og til gjennmføringen av selve etableringen.

Kristin Zachariassen er leder for Sykehusklovnene og startet på scratch med kun henne selv i administrasjonen. På startstreken hadde hun kun midler til egen stilling i knappe 10 måneder. Nå består Sykehusklovnenes administrasjon av fem ansatte og kan vise til økt omsentning på fem år fra 1,5 til 6,5 mill.

Eivin Sundal leder UngNorge og har også på kort tid jobbet opp UngNorge som en nasjonal innsats for barnevernsbarn. Eivinds måte å jobbe på ovenfor næringslivet handler om å utvikle partnerskap – og en involvering av partnerne inn i prosjektet mange sosiale entreprenører drømmer om å få til. Her jobber klesgiganter, politiet, Redningsselskapet og kreative krefter sammen – resultatet er betydelig økt synlighet for alle parter.

Hvordan drive funding som sosial entreprenør?
Hvordan drive funding som sosial entreprenør?
Christian Tollefsen, Gjensidigestiftelsen: Det finnes mange organisasjonsformer som er aktuelle for sosiale entreprenøerer. Hvilken du ender opp med får konsekvenser for hvordan du bør fundraise.
Christian Tollefsen, Gjensidigestiftelsen: Ikke begynn søknadsprosessen dagen før fristen. Om mulig, ta et møte med representanter for tildelingen for å få tips til utforming av søknad og hva tildeler ser etter spesielt.
Christian Tollefsen, Gjensidigestiftelsen: Selv vom alt haster som sosial entreprenør, og man helst skulle hatt penger i går, så må man lage en strategi for langsiktig funding også. Det er selvfølgelig vanskelig når man er på startstreken, men det er også svært viktig for bærekraftheten.
Krisitin Zachariassen, Sykehusklovnene: Personal fundraising. Når det kun er deg det står og faller på må man utnytte alle de triksene man kan kan knyttet til personal fundraising.
Krisitin Zachariassen, Sykehusklovnene: Du må kunne bruke fortellingen din. Tro 100% på den ellers blir du gjennomskuet og faller igjennom. —Og begynn i dag!
Eivin Sundal, UngNorge: Gå til toppen. Ikke kast bort tiden på aktører som ikke har beslutningsmyndighet. Da får du svaret: “Vi har ikke plass på årets budsjett.”
Eivin Sundal, UngNorge: Ta kontakt, salg er gøy!

Tips til fundraising:

– jobb med synlighet – tro 100% på ideen – start langt tid i forveien før du skal søke om penger, ta et møte, muntlig presentasjon er key – vær profesjonell, men ikke vent til presentasjonen er perfeksjonert, du må ut og du må ut nå – synlighet kan være like verdifullt som penger – lag partnerskap med flere involverte aktører – oppsalg med koninuerlige forpliktelser og engasjement – fundraising er en livsstil!

«< 9 10 11 12 13 >»