Prospera i media
Prospera har opplevd enorm vekst de siste tre årene og er nå etablert som en substansiell bidragsyter inn mot ideell sektor. Vi bygger Norges mest verdifulle nettverk. Dette er omtaler av Prospera i meidene.
Semeg! stasjonen i Rogaland trenger pro bono-team! Prosjektleder, leder, økonom, forretningsutvikler, organisasjonsutvikler?
Semeg! stasjonen i Rogaland trenger pro bono-team! Prosjektleder, økonom, forretningsutvikler, organisasjonsutvikler?
Barn og ungdom skal bli sett og deres stemme hørt når de opplever å være i sårbare livssituasjoner med sine nærmeste. Tap av familie, sykdom og utfordringer i familien kan skje oss alle og da trenger vi noen trygge som er rundt oss, ser og som vet litt om hva som er vanskelig.
Velkommen til onboarding
Prospera skyter fart med nå over 400 konsulenter som er villige til å bidra med sin kompetanse!
Hurra for Knut! Ny regionsleder i Hordaland
Prospera bygges på frivillighet. Noen går enda lenger enn andre i sitt engasjement og vi er utrolig takknemlig for å ha fått med oss Knut Sundfjord som frivillig regionsleder i Hordaland.
Prospera pro bono-bankett 2017 | Oslo
Årets Pro Bono-bankett ble fullbooket på rekord-tid. Kveldens høydepunkt var naturligvis diplomutdeling der vi får innsikt i noen av de unike Prospera-prosjektene som er levert inneværende år. Vi takker alle våre konsulenter for deres formidable innsats!
Vil du bidra til utviklingen av Norges neste, store turistattraksjon?
Nasjonal turiststier skal foredle spektakulær, norsk natur gjennom kunst og arkitektur. De skal ivareta og tilrettelegge for den økende naturinteressen, men også generere lokal verdiskapning. Dette er muligheten til å bli en viktig del av arbeidet med å utvikle Norges nest, store turistattraksjon.
Du må tenke nytt for å utvikle folka dine, ellers mister du de beste.
Fremtidens medarbeidere vil stille annerledes krav til bedriften når det gjelder muligheter for egen utvikling. Faglig utvikling forventes, men innsikt og læring hentes fra flere fronter enn før. De bedriftene som ivaretar hele mennesket, og har en åpen tilnærming til innhold, vil lykkes.
Elin Nørve om utviklingstrender innen kompetanseheving 17. oktober
Elin Nørve er grunnlegger og CEO av Future Leaders. Hennes mål er å skape en bærekraftig fremtid der fremtidens ledere sikter mot trippel bunnlinje. 17. oktober deler hun sine perspektiver på Ingeniørenes Hus.
Eli Haugerud om utviklingstrender innen kompetanseheving 17. oktober
Eli Haugerud er Avdelingsleder Faglige nettverk, TEKNA. Hun har jobbet i Tekna i 9 år, og har bakgrunn fra skolesektoren, internasjonale IT-selskaper og foreningsvirksomhet. I tillegg er Eli aktiv som konsulentsjef i Prospera på fritiden. 17. oktober vil Eli snakke om hvordan få til en vinn-vinn-vinn-situasjon innen komeptanseutvikling– en skikkelig kindereggløsning!
Joel Bashevkin om fremtidens arbeidsmarked og talentutvikling 17. oktober
Joel Bashevkin kommer til Ingeniørenes Hus 17. oktober. Han vil fortelle hvordan pro bono-bevegelsen er blitt en integrert del av næringslivet i de store byene i USA. En innsats like viktig for næringslivet som de ideelle organisasjonene.
Pro bono-prosjektet er et format der omstilling, nye perspektiver, og det å mestre å jobbe i små kjappe team er nøkkelen. Pro bono-prosjekter tilgjengeliggjør disse formatene for selskaper i transformasjon og tilgjengeliggjør tjenester for ideelle organisasjoner som ellers ikke hadde hatt råd til dette.
Kompetanseløft gjennom frivillighet?
Mine erfaringer fra Arendalsuka har gitt meg en erkjennelse: Bedrifter, men også sentrale og lokale myndigheter, bør se til Prosperas frivillighetsmodell for å: 1.Skape kapasitet for sosiale entreprenører og like viktig og 2. Øke kompetanse og innoverende mindset i det offentlige og ute i bedriftene.
Jannik Krohn Falck om utviklingstrender innen kompetanseheving 17. oktober
Jannik Krohn Falck er administrerende direktør i Great Places to Work Norge og har jobbet med de beste arbeidsplassene siden 2003. 17. oktober kommer Jannik til å snakke om utviklingstrender i Norge, og hvordan de som er best på å utvikle sine medarbeidere gjør det.