Om organisasjonen
Oslo kajakklubb (OKK), stiftet 11. mars 1931, er Norges største kajakklubb med omtrent 2100 medlemmer. Klubben tilbyr et bredt spekter av padleaktiviteter, inkludert flattvannspadling, havpadling, surfski og kajakkpolo. Klubben har 2 ansatte i 100% stilling, 4 trenere på deltid i tillegg til ungdomstrenere.
Klubben tilbyr kurs og aktiviteter for både nybegynnere og erfarne padlere, og har et spesielt fokus på barn og unge gjennom ulike programmer, aktiviteter og sommerleirer. OKK er kjent for sitt inkluderende miljø og sterke frivillighetskultur, og arrangerer jevnlig dugnader og sosiale sammenkomster for medlemmene.
Pro bono-prosjektet
OKK har i 2024 gjennomført en pilot på et lederutviklingsprogram for ungdom i alderen 14-26 år. Programmet skal gi deltakerne verdifulle lederferdigheter, øke ungdomsmedvirkningen i klubben og styrke rekrutteringen av barn og unge som trenere og medhjelpere. For at programmet videreutvikles på en effektiv og bærekraftig måte, samt være av nytte for både deltakere og organisasjonen, ønsker OKK bistand til å evaluere piloten og utarbeide struktur og en plan for fremtidig gjennomføring.
Teamet skal i tett samarbeid med nøkkelpersoner i OKK:
- Kartlegge erfaringer og behov fra pilotprosjektet med deltakere, trenere, utøvere og frivillige.
Hva fungerer bra og hva kan forbedres?
Skaffe en oversikt over oppgaver og ansvarsområder i OKK som kan løses av ungdom.
Komme med anbefalinger til struktur, rammer, roller, ansvar og mål for å tilpasse lederprogrammet ut fra innsikten.
Oppsummer dette i en års- og handlingsplan som samsvarer med OKKs mål, ønsker og behov.
Formål med prosjektet
Forankre mål og tiltaksplan for ledertreningen i OKKs langtidsplan, slik at det blir en del av hele OKK, og ikke et sideprosjekt.
Bygge videre på et godt og inkluderende klubbmiljø for både bredde- og toppidrett.
Økt ungdomsmedvirkning i prosjekter fremover.
Økt rekruttering av barn og unge.
Ønsket kompetanse
- Prosjektleder
- Innsiktsarbeid
- Organisasjonsutvikling
- Erfaring med barn og ungdom innen frivillighet
- Erfaring med lederutviklingsprogram rettet mot ungdom
- Prosjektmentor
Prosjekt med fokus på



Kontaktperson for prosjektet

Espen Syse Houge
Prosjektkoordinator
92 86 19 70
espen@prosperastiftelsen.no
Prosjektdetaljer
- Arbeidssted Oslo
- Oppstart Oppstart i februar/mars, 3 mnd. varighet.
- Omfang Tidsbegrenset 3 måneders innsats. Våre prosjekter holdes alltid innenfor avtalt tid og omfang, maksimalt 60 timer over tre måneder.
Slik evalueres effekten av et prosjekt
Det å evaluere et prosjekt, handler om å få en tilbakemelding på et gjennomført prosjekt. Det er en måte å vise hva man oppnådde med prosjektet, hva man har lært seg underveis.